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企業理念

喜びをつくり広げる

「経営理念」にこめた思い
「喜びをつくり広げる」
サンネットの企業理念は一人ではできない。
何かをつくって広げる。その何かが、喜びであるという考えに基づいてます。
普通に見ると〝喜び"が主体になりがちですが、それでもいいですが、何かをつくって広げるを先に考えてほしいです。
何かが喜びです。ちなみに喜びって何ですか? 
一般的に喜びって相手があっての感情表現だと思ってます。
もちろん自分だけの喜びも存在します。
しかしそれは正しいことをしての喜びであれば、誰から見ても喜んでいたら、うれしいことです。
うれしいエネルギーや笑顔エネルギーが空中を伝導して相手のポテンシャルをあげる作用をし、笑顔が伝播する。
悲しみは誰から見ても悲しいので言いたくありません。
喜びは人に何かを与え、且つうれしい気持ちを伝播ることができます。
サンネットの社員はみんなが嬉しくなる、喜ぶようなことをつくり広げてほしいですし、伝わる環境を作り上げるという理念をもって行動してほしいということで
「喜びをつくり広げる」を立てました。
つくる=作る、造る、つくる、創る=make,create,manufacture,produce,form,
shape,organize, establish,grow;,raise,cultivate,build
,construct,prepare,fix,という英語になるそうです。
つくるはあえて漢字では表現してません。
英語の意味まで展開してほしかったからです。makeやcreate等を辞書で見て当てはまると思っていました。manufacture,produce, build ,construct等ほかの全ても今見ると当てはまります。
つくるって豊かですね。
社員には大それた喜びのみを期待しているのではなく、すこしずつ、小さな喜びもの積み重ねでいいと思ってます。
それをつくることに意識をし、広げることができたら人生最高だなと思います。
この理念は一人では達成できないので、達成は非常に難しいと思います。
ただ不可能ではないと思ってます。
小さな喜びをつくりつづけることで、
みんな知らない間に誰かに喜びをつくって広げているだろうなって思っています。
上地のプロフィール

uechisan

1968年4月4日41歳(マーチンルーサーキングの命日)
琉球大学理学部物理学科
転職4回(世の中のシステムを変える提案をすることを求めて仕事してきた。)
今後仕事する目標:100個の社会貢献を口に出していいたい。

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